Astăzi, în incinta Ministerului Afacerilor Interne a avut loc prezentarea Raportului privind crearea Reţelei Femeilor Ofiţeri de Poliţie în Europa de Sud-Est (Women Police Officers Network for South East Europe). La eveniment a participat ministrul afacerilor interne Alexei ROIBU, consilierul biroului de migraţie şi azil în cadrul Misiunii Uniunii Europene de consiliere în politici publice pentru Republica Moldova Isabelle MIHOUBI-ASTOR, preşedinta fundaţiei AGAPEDIA Ecaterina MARDAROVICI.
Reţeaua Femeilor Ofiţeri de Poliţie a fost înfiinţată la iniţiativa Asociaţiei Şefillor de Poliţie din Europa de Sud-Est. Prima Reuniune a nou createi Reţele a avut loc în noiembrie 2010, la Sarajevo, capitala Bosniei şi Herţegovina, unde a şi fost decis ca Raportul privind crearea Reţelei să fie prezentat în fiecare stat participant.
În plan naţional, Reţeaua Femeilor Ofiţeri de Poliţie este încă în stadiul de creare, iar prezentarea Raportului are scopul de a efectua o analiză obiectivă a statutului şi rolului actual al femeilor ofiţeri de poliţie în serviciile poliţieneşti naţionale din regiune, precum şi a posibilităţilor pentru viitoarea cooperare în cadrul Reţelei. Reţeaua Femeilor Ofiţeri de Poliţie îşi propune asigurarea unui schimb de experienţă în regiune şi efectuarea analizelor care vor contribui la îmbunătăţirea practicii de selectare în vederea obţinerii unei obiectivităţi mai mari şi a unui principiu al oportunităţilor egale.
După cum a menţionat ministrul Alexei ROIBU, - preluarea şi implementarea recomandărilor elaborate în cadrul acestui studiu, în contextul reformelor lansate în cadrul Ministerului Afacerilor Interne şi al Poliţiei Naţionale, sunt binevenite. Cu atât mai mult că această iniţiativă permite de a cunoaşte practicile bune din alte ţări, oferindu-ne şi nouă posibilitatea de a activa în aşa fel, ca să putem şi noi servi drept exemplu de bune practici pentru ţările partenere. Ministrul a promis că va fi receptiv la toate iniţiativele ce ţin de îmbunătăţirea situaţiei femeilor din instituţie. Mai mult decât atât, dumnealui a destăinuit un gând, o doleanţă care-l frământă de mai mult timp – de a avea în minister, în calitate de vice-ministru, o femeie.
Cu un raport privind rezultatele Studiului, precum şi despre situaţia respectivă în Poliţia din Republica Moldova, a venit în faţa asistenţei şefa Direcţiei management operaţional din cadrul Aparatului Central al MAI, locotenent colonelul de poliţie Irina MIHALACHI. Celor prezenţi li s-a adus la cunoştinţă că în cadrul Studiului au fost chestionaţi 3897 de colaboratori ai departamentelor de resurse umane, educaţie şi instructaj, femei poliţişti, bărbaţi poliţişti şi personalul de conducere din Ministerele de Interne ale Albaniei, Bosniei şi Herţegovinei, Republicii Srpska, Bulgariei, Croaţiei, Macedoniei, Muntenegrului şi Serbiei.
Cu toate că Ministerul de Interne din Republica Moldova nu a participat direct la ancheta efectuată în cele 8 ţări ale regiunii, a specificat Irina MIHALACHI, am găsit multe puncte de tangenţă, dar şi am constatat că la anumite compartimente ale politicii gender avem atât progrese, cît şi rezerve sau goluri în reglementarea şi implementarea unor standarde europene la acest capitol.
Reţeaua, într-un mod generos, a pus la dispoziţia Ministerului de Interne din Moldova 50 de exemplare ale Rezultatelor acestui studiu, editate în limba română, ceea ce va permite ca ele să fie studiate mai minuţios şi mai atent.
Referitor la situaţia existentă în serviciile poliţieneşti din Republica Moldova la capitolul studiat, a fost menţionat că istoric femeile permanent activau în cadrul organelor afacerilor interne, având acces la toate serviciile concludente. Ponderea mai mare a numărului de persoane de gen feminin în anumite subdiviziuni se datorează preferinţelor manifestate de însuşi femeile angajate. Astfel, preponderent, femeile activează în calitate de ofiţer de urmărire penală, angajat al serviciului resurse umane, în subdiviziuni de analiză şi control, serviciile pentru minori. Dar, avem femei angajate şi în Serviciul de patrulă şi santinelă, Brigada de poliţie cu destinaţie specială (BPDS) „FULGER”. Bunăoară în BPDS activează 25 de angajate, dintre care 17 atestate.
Procentul de femei angajate, în raport cu numărul total al angajaţilor, constituie 16,15%. Numărul angajatelor în uniformă constituind 9,84%. Din personalul care activează la nivel strategic - 3,65% sunt femei, la nivel mediu – 2,4%, iar la nivel operativ 17,56%.
La acest capitol situaţia pare a fi cea mai bună din regiune, dacă nu luăm în consideraţie că la ziua de azi, la compartimentul femeilor în uniformă, sunt incluse o serie de subdiviziuni care în alte state nu sunt tradiţional poliţieneşti şi nu poartă uniformă, ceea ce urmează să realizeze şi MAI din Republica Moldova după implementarea reformei.
Direcţia Informare şi Relaţii Publice,
6 Mai 2011
